内容摘要： 近日，雨城区法院认真总结上半年信息工作，指出了存在问题和薄弱环节如报送质量不高、综合性、经验性的深层次信息少、对重大紧急信息缺乏敏锐意识，报送速度滞后等。针对存在问题，该院从打造“深度调研信息”、提

    近日，雨城雨城区法院认真总结上半年信息工作，法院指出了存在问题和薄弱环节如报送质量不高、修订信息信息综合性、完善经验性的工作深层次信息少、对重大紧急信息缺乏敏锐意识，考核报送速度滞后等。机制针对存在问题，努力该院从打造“深度调研信息”、打造调研提高信息质量和信息工作积极性的深度角度认真研究，修订完善了《信息工作考核办法》。雨城
    该《办法》一是法院明确了信息刊物及其刊载内容。主要有《法院情况反映》、修订信息信息《法院工作简报》、完善《法院工作信息》、工作《半月要情》、《法院信息内参》、《法院工作季报》。提出要吃透其刊载内容精神，根据信息内容找准适合的信息刊物类别进行规范报送。二是明确了信息工作目标任务。结合省、市法院的信息工作考评办法，明确了加分情形、扣分情形、各部门的撰写任务、采用任务以及时间要求，严格进行岗位目标考核。三是明确了撰写“深度信息”的目标任务。规定了各部门的任务数，提出了要围绕信息工作要点，注意把握当前法院信息工作的发展趋势，挖掘一些与自身工作密切相关的深度调研信息，提升报送质量。完成情况纳入考核。四是明确了信息预约制度。办公室要及时收集掌握各个时期的信息重点和动态，及时进行整理分析，拟出题目向各部门进行信息预约，落实责任，努力采编报送总结分析性信息、参考价值大的信息。各部门完成情况纳入考核。五是明确了信息工作考核评比办法。制定了奖惩标准，对超额完成任务的进行奖励，年终按照各部门完成工作情况评选信息工作先进集体和先进个人，并予以表彰。对未完成任务的进行经济惩罚，并取消评选先进资格。